Laws of Japan

第一条　この法律は、…を目的とする(このほうりつは、…をもくてきとする) : the purpose of this Act is …こ の法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定め ることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目 的とする。

Article 1　The purpose : 趣旨(しゅし), 目的(もくてき)purpose of this Act : 法(ほう)[法律名に使う場合の原則] / Trademark Act, 法律(ほうりつ)[原則]Act is to contribute : 寄与する(きよする), 資する(しする)contribute to achieving stability in individual : 個人(こじん), 個体(こたい)individual labor relationship : 労働関係(ろうどうかんけい)labor relationships, while ensuring the : 当該(とうがい)the protection of worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]workers, through facilitating reasonable : 合理的(ごうりてき)reasonable determination : 裁決(さいけつ), 心証(しんしょう)[訴訟上認定すべき事実に関する裁判官の内心的判断、自由な心証（民事訴訟法247条）], 審判(しんぱん)[行政機関による審判の場合]determination of or : 又は(または), 若しくは(もしくは) / A, B, or C, D or Eor changes to working conditions : 労働条件(ろうどうじょうけん)working conditions, by providing for the : 当該(とうがい)the principle : 方針(ほうしん)principle of agreement : 協定(きょうてい), 合意(ごうい), 協議(きょうぎ)[合意] / divorce by agreementagreement, under : に満たない(にみたない)[年齢の場合] / a person under 14 years of age, 未満(みまん)[年齢の場合] / a person under 18 years of ageunder which a labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contract shall be : とする(とする)shall be establish : 確立する(かくりつする), 設定する(せっていする), 制定する(せいていする), 成立させる(せいりつさせる), 形成する(けいせいする), 策定する(さくていする)established or : 又は(または), 若しくは(もしくは) / A, B, or C, D or Eor changed by agreement : 協定(きょうてい), 合意(ごうい), 協議(きょうぎ)[合意] / divorce by agreementagreement through voluntary : 自主的(じしゅてき), 自発的(じはつてき)voluntary negotiation : 交渉(こうしょう), 譲渡(じょうと)[証券の譲渡]negotiation between a worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand an employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者], 事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer, and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand other : 別段の(べつだんの)other basic matter : 基本的事項(きほんてきじこう)basic matters concerning labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contracts.

第五条　使用者(しようしゃ) : employer[雇用の場合] / 当該侵害に係る営業秘密の使用, user[雇用以外の場合] / 常時十人以上の労働者を使用する使用者使用者は、労働契約(ろうどうけいやく) : labor contract労働契約に伴い、労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者がその(その) : his/her[人を指す場合]その生命(せいめい) : life生命、身体(しんたい) : body身体等の安全(あんぜん) : safety, security / 安全保障理事会安全を確保しつつ労働(ろうどう) : labor労働することができる(することができる) : mayすることができるよう、必要な配慮(はいりょ) : consideration配慮をするものとする(するものとする) : shallするものとする。

Article 5　An employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者], 事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer shall : しなければならない(しなければならない), するものとする(するものとする)shall, in association : 社団(しゃだん)association with a labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contract, give : 供与(きょうよ), 供与する(きょうよする)give the : 当該(とうがい)the necessary consideration : 勘案(かんあん) / by taking … into consideration, 配慮(はいりょ), 対価(たいか) / consideration for real rightsconsideration to allow a worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker to work : 作業(さぎょう), 仕事(しごと), 著作物(ちょさくぶつ), 労働する(ろうどうする), 勤務(きんむ)[原則], 勤務する(きんむする), 工事(こうじ)work while securing the : 当該(とうがい)the safety : 保安(ほあん), 安全(あんぜん)safety of his/her : その(その)[人を指す場合]his/her life : 人命(じんめい), 生活(せいかつ), 生命(せいめい)life, body : 身体(しんたい)body and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand the : 当該(とうがい)the like.

第六条　労働契約(ろうどうけいやく) : labor contract労働契約は、労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者が使用者(しようしゃ) : employer[雇用の場合] / 当該侵害に係る営業秘密の使用, user[雇用以外の場合] / 常時十人以上の労働者を使用する使用者使用者に使用(しよう) : use[原則], employment[雇用関係の場合]使用されて労働(ろうどう) : labor労働し、使用者(しようしゃ) : employer[雇用の場合] / 当該侵害に係る営業秘密の使用, user[雇用以外の場合] / 常時十人以上の労働者を使用する使用者使用者がこれに対して賃金(ちんぎん) : wage賃金を支払うことについて、労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者及び(および) : and及び使用者(しようしゃ) : employer[雇用の場合] / 当該侵害に係る営業秘密の使用, user[雇用以外の場合] / 常時十人以上の労働者を使用する使用者使用者が合意する(ごういする) : agree合意することによって成立する(せいりつする) : execute, effect成立する。

Article 6　A labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contract shall be : とする(とする)shall be establish : 確立する(かくりつする), 設定する(せっていする), 制定する(せいていする), 成立させる(せいりつさせる), 形成する(けいせいする), 策定する(さくていする)established by agreement : 協定(きょうてい), 合意(ごうい), 協議(きょうぎ)[合意] / divorce by agreementagreement between a worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand an employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者], 事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer on the : 当該(とうがい)the basis that : 当該(とうがい)that the : 当該(とうがい)the worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker shall : しなければならない(しなければならない), するものとする(するものとする)shall work : 作業(さぎょう), 仕事(しごと), 著作物(ちょさくぶつ), 労働する(ろうどうする), 勤務(きんむ)[原則], 勤務する(きんむする), 工事(こうじ)work by being employ : 採用する(さいようする), 使用する(しようする)employed by the : 当該(とうがい)the employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者], 事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand the : 当該(とうがい)the employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者], 事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer shall : しなければならない(しなければならない), するものとする(するものとする)shall pay : 支弁する(しべんする), 納付する(のうふする), 支給する(しきゅうする), 給付する(きゅうふする)pay wage : 賃金(ちんぎん), 給与(きゅうよ)[主に肉体労働に対する賃金] / Special Act on Wages, etc. of Personnel Working in National Enterprises Managing National Forestwages for such : 当該(とうがい)such work : 作業(さぎょう), 仕事(しごと), 著作物(ちょさくぶつ), 労働する(ろうどうする), 勤務(きんむ)[原則], 勤務する(きんむする), 工事(こうじ)work.

第八条　労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者及び(および) : and及び使用者(しようしゃ) : employer[雇用の場合] / 当該侵害に係る営業秘密の使用, user[雇用以外の場合] / 常時十人以上の労働者を使用する使用者使用者は、その(その) : his/her[人を指す場合]その合意(ごうい) : agreement合意により、労働契約(ろうどうけいやく) : labor contract労働契約の内容である労働条件(ろうどうじょうけん) : working conditions労働条件を変更することができる(することができる) : mayすることができる。

Article 8　A worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand an employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者], 事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer may : することができる(することができる)may, by agreement : 協定(きょうてい), 合意(ごうい), 協議(きょうぎ)[合意] / divorce by agreementagreement, change any working conditions : 労働条件(ろうどうじょうけん)working conditions that : 当該(とうがい)that constitute the : 当該(とうがい)the contents of a labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contract.

第九条　使用者(しようしゃ) : employer[雇用の場合] / 当該侵害に係る営業秘密の使用, user[雇用以外の場合] / 常時十人以上の労働者を使用する使用者使用者は、労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者と合意する(ごういする) : agree合意することなく、就業規則(しゅうぎょうきそく) : rules of employment就業規則を変更することにより、労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者の不 利益(ふりえき) : detriment[disadvantageより強い不利益の場合] / 条件が成就することによって不利益を受ける当事者が故意にその条件の成就を妨げたときは、相手方は、その条件が成就したものとみなすことができる。, disadvantage不利益に労働契約(ろうどうけいやく) : labor contract労働契約の内容である労働条件(ろうどうじょうけん) : working conditions労働条件を変更することはできない。ただし、…は、この限りでない(ただし、…は、このかぎりでない) : ; provided, however, that this shall not apply to …ただし、次条の場合は、この限りでない。

Article 9　An employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者], 事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer may not : することができない(することができない)[禁止] / the right may not be exercised: no appeal may be entered against the dispositionmay not, unless agreement : 協定(きょうてい), 合意(ごうい), 協議(きょうぎ)[合意] / divorce by agreementagreement has been reached with a worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker, change any of the : 当該(とうがい)the working conditions : 労働条件(ろうどうじょうけん)working conditions that : 当該(とうがい)that constitute the : 当該(とうがい)the contents of a labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contract in a manner disadvantageous : 不利な(ふりな)disadvantageous to the : 当該(とうがい)the worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker by changing the : 当該(とうがい)the rules of employment : 就業規則(しゅうぎょうきそく)rules of employment; provide : 規定する(きていする), 供する(きょうする) / document provided for use of the public office, 支給する(しきゅうする), 提供する(ていきょうする)provided, however, that : 当該(とうがい)that this shall not : してはならない(してはならない) / the authority shall not be construed as …: no person shall …shall not apply : 出願する(しゅつがんする), 申請する(しんせいする), 適用する(てきようする), 申し立てる(もうしたてる)apply to the : 当該(とうがい)the case : 事件(じけん)cases set forth in the following Article : 次条(じじょう)the following Article.

第十一条　就業規則(しゅうぎょうきそく) : rules of employment就業規則の変更の手続(てつづき) : procedure, proceeding / 略式手続, proceedings / 略式手続手続に関しては、労働基準法（昭和二十二年法律第…号(ねんほうりつだい…ごう) : Act No. … of / 平成１１年法律第１０３号年法律第四十九号）第八十九条(じょう) : Article / 第１条: 第１条の２, Art. / 第１条: 第１条の２条及び(および) : and及び第九十条(じょう) : Article / 第１条: 第１条の２, Art. / 第１条: 第１条の２条の定めるところによる。

Article 11　Procedures for changing the : 当該(とうがい)the rules of employment : 就業規則(しゅうぎょうきそく)rules of employment shall be : とする(とする)shall be governed by the : 当該(とうがい)the provision : 規定(きてい), 支給(しきゅう)[物], 条項(じょうこう)provisions of Article : 条(じょう) / Article 1: Article 1-2Article 89 and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand Article : 条(じょう) / Article 1: Article 1-2Article 90 of the : 当該(とうがい)the Labor Standards Act (Act No. … of : 年法律第…号(ねんほうりつだい…ごう) / Act No. 103 of 1999Act No. 49 of 1947).

第十二条　就業規則(しゅうぎょうきそく) : rules of employment就業規則で定める基準(きじゅん) : standard / 承認の基準, requirement, criterion基準に達しない労働条件(ろうどうじょうけん) : working conditions労働条件を定める労働契約(ろうどうけいやく) : labor contract労働契約は、その(その) : his/her[人を指す場合]その部分については、無効とする(むこうとする) : avoid無効とする。この場合において、無効(むこう) : nullity, invalid, ineffectiveness無効となった部分は、就業規則(しゅうぎょうきそく) : rules of employment就業規則で定める基準(きじゅん) : standard / 承認の基準, requirement, criterion基準による。

Article 12　A labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contract that : 当該(とうがい)that stipulates any working conditions : 労働条件(ろうどうじょうけん)working conditions that : 当該(とうがい)that do not meet the : 当該(とうがい)the standard : 標準(ひょうじゅん), 基準(きじゅん) / standard for approvalstandards establish : 確立する(かくりつする), 設定する(せっていする), 制定する(せいていする), 成立させる(せいりつさせる), 形成する(けいせいする), 策定する(さくていする)established by the : 当該(とうがい)the rules of employment : 就業規則(しゅうぎょうきそく)rules of employment shall be : とする(とする)shall be invalid : 無効(むこう), 無効な(むこうな)invalid with regard to such : 当該(とうがい)such portions. In this case : 事件(じけん)case, the : 当該(とうがい)the portions which have become invalid : 無効(むこう), 無効な(むこうな)invalid shall be : とする(とする)shall be governed by the : 当該(とうがい)the standard : 標準(ひょうじゅん), 基準(きじゅん) / standard for approvalstandards establish : 確立する(かくりつする), 設定する(せっていする), 制定する(せいていする), 成立させる(せいりつさせる), 形成する(けいせいする), 策定する(さくていする)established by the : 当該(とうがい)the rules of employment : 就業規則(しゅうぎょうきそく)rules of employment.

第十三条　就業規則(しゅうぎょうきそく) : rules of employment就業規則が法令(ほうれい) : laws and regulations法令又は(または) : or又は労働協約(ろうどうきょうやく) : collective agreement労働協約に反する場合には、当該(とうがい) : said / 当該書面, such, that, the, referenced, relevant当該反する部分については、第七条(じょう) : Article / 第１条: 第１条の２, Art. / 第１条: 第１条の２条、第十条(じょう) : Article / 第１条: 第１条の２, Art. / 第１条: 第１条の２条及び(および) : and及び前条(ぜんじょう) : immediately preceding Article, the preceding Article前条の規定(きてい) : provision規定は、当該(とうがい) : said / 当該書面, such, that, the, referenced, relevant当該法令(ほうれい) : laws and regulations法令又は(または) : or又は労働協約(ろうどうきょうやく) : collective agreement労働協約の適用(てきよう) : application適用を受ける労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者との間の労働契約(ろうどうけいやく) : labor contract労働契約については、適用(てきよう) : application適用しない。

Article 13　In case : 事件(じけん)cases where the : 当該(とうがい)the rules of employment : 就業規則(しゅうぎょうきそく)rules of employment violate : 違反する(いはんする)violate any law or : 又は(または), 若しくは(もしくは) / A, B, or C, D or Eor regulations : 会則(かいそく)[会社・政府の場合]regulations or : 又は(または), 若しくは(もしくは) / A, B, or C, D or Eor collective agreement : 労働協約(ろうどうきょうやく)collective agreement, the : 当該(とうがい)the provision : 規定(きてい), 支給(しきゅう)[物], 条項(じょうこう)provisions of Article : 条(じょう) / Article 1: Article 1-2Article 7, Article : 条(じょう) / Article 1: Article 1-2Article 10 and : 及び(および), かつ(かつ), 並びに(ならびに) / A and B, C, and Dand the preceding Article : 前条(ぜんじょう)the preceding Article shall not : してはならない(してはならない) / the authority shall not be construed as …: no person shall …shall not apply : 出願する(しゅつがんする), 申請する(しんせいする), 適用する(てきようする), 申し立てる(もうしたてる)apply to a labor contract : 労働契約(ろうどうけいやく)labor contract with a worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker to whom said : 当該(とうがい) / said documentsaid law or : 又は(または), 若しくは(もしくは) / A, B, or C, D or Eor regulations : 会則(かいそく)[会社・政府の場合]regulations or : 又は(または), 若しくは(もしくは) / A, B, or C, D or Eor collective agreement : 労働協約(ろうどうきょうやく)collective agreement applies, with regard to said : 当該(とうがい) / said documentsaid portion in violation : 違反(いはん) / a case of violation, 違反行為(いはんこうい)violation.